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    【推薦】企業(yè)年度安全培訓七步走
    信息來源:本站信息 發(fā)布時間:2020-5-25 瀏覽次數(shù):1239

    我們無法保證永遠不發(fā)生事故,但我們可以盡己所能,不斷提高員工的應急反應能力,提高企業(yè)的整體應急水平,若事故無法避免,但至少我們可以避免無謂的犧牲。由此可見安全生產(chǎn)培訓的重要性,安全的工作能力是崗位考核的關(guān)鍵,但是安全意識也是必不可少的因素。陜西鼎祥一直服務于各類企業(yè)的生產(chǎn)安全培訓工作,經(jīng)驗是我們最寶貴的財富,今天,跟鼎祥一起來學習企業(yè)培訓七步法則吧!

    1

    培訓目的明確

    為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學習,落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求,提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能,以減少和避免各類安全事故的發(fā)生,特制定公司2020年度安全培訓計劃,以此來規(guī)范公司各類安全培訓的管理,保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實,確保培訓效果及質(zhì)量。


    2

    培訓目標制定


    1

    主要負責人、分管負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。

    2

    特種設備操作人員、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。

    3

    新員工參加三級安全培訓、轉(zhuǎn)崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。

    4

    員工每年安全再培訓參訓率為100%,一次培訓合格率≥98%。


    3

    扶貧攻堅國內(nèi)新聞

    1

    國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)標準、新出臺政策文件通知。


    2

    公司安全管理制度、安全操作規(guī)程及相關(guān)安全通知文件。


    3

    安全、消防常識。


    4

    危險化學品、防火防爆、交通、特種設備安全知識。

    5

    職業(yè)病防治法和職業(yè)衛(wèi)生知識。


    6

    勞動防護用品器具使用、操作、維護知識。


    7

    公司事故應急救援知識及事故模擬演練。


    8

    典型事故案例分析、經(jīng)驗教訓吸取。


    4

    培訓形式靈活多樣

    為最大限度保證培訓的實效性和渲染力,在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導向,以提升員工的安全素養(yǎng)為目標,靈活創(chuàng)新培訓形式,盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式,讓員工在無形中受到啟發(fā),受到教育,進而達到培訓目的。

    可采取的培訓形式有:

    1

    采用ppt課件授課。

    2

    召開座談會討論。

    3

    現(xiàn)場操作演示、展示。

    4

    事故模擬演練。

    5

    事故案例分析討論。

    6

    培訓提問和考試。


    5

    編制詳細的培訓安排


    6

    明確培訓開展要求

    1

    各部門要充分認識到教育培訓工作在安全管理工作中的重要性,教育培訓是端正職工安全態(tài)度、強化職工安全意識、提升職工安全知識、提高職工安全素養(yǎng)的重要手段。因此各部門務必按照計劃安排要求,如實開展培訓工作,并于每年12月底前將本部門培訓計劃報送安環(huán)部,若由于特殊原因需要更改培訓計劃的,須向安環(huán)部提出申請,并根據(jù)實際情況安排臨時計劃,以保證所有人員都能接受培訓教育。


    2

    在每次培訓前,需要責任部門提前做好培訓所需的各項資源(如培訓教材、電腦、投影儀、相機、教學器材設施、培訓場所等設施)的準備工作,同時明確培訓講師,培訓講師要做好授課各項準備工作。


    3

    在每次培訓前,需要責任部門提前做好培訓所需的各項資源(如培訓教材、電腦、投影儀、相機、教學器材設施、培訓場所等設施)的準備工作,同時明確培訓講師,培訓講師要做好授課各項準備工作。


    4

    所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理,相關(guān)要求如下:

    每次培訓必須有培訓教材、培訓照片、簽到表、記錄表。

    a、培訓教材要結(jié)合本次培訓內(nèi)容進行編寫,內(nèi)容要充實全面實用易懂。

    b、培訓過程中必須保存相應的影像資料。

    c、培訓實行本人現(xiàn)場簽到制,參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓。

    d、以上培訓資料需專人保管,以備查驗。


    5

    公司各級部門應為安全培訓教育提供各方面的資源支持,以保證培訓的質(zhì)量及效果。


    7

    制定培訓考核要求

    1

    未按照培訓計劃開展培訓的,對責任部門進行積分考核-10分,參訓率達不到要求的,責任部門進行積分考核-8分,合格率達不到要求的,責任部門進行積分考核-5分。

    2

    培訓工作準備不到位,敷衍應付的,視情況責任部門進行積分考核-10分。

    3

    培訓記錄不全、不完整、未規(guī)范存檔的,視情況責任部門進行積分考核-5分

    4

    積分實施百分制,12月30日前進行積分統(tǒng)計,直接與各部門安全負責人績效掛鉤。




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